Uppsala kommuns revisorer har uppdragit åt PwC att genomföra en uppföljningsgranskning av fördjupade granskningar år 2017 och 2018. Granskningen ingår i revisionsplan 2020.
också kopplas till nämndmål. - Förvaltningarnas HR-stöd samlar in handlingsplaner och gör analys utifrån samarbete mellan chef och skyddsombud betonas. Ett par förvaltningar uppger att respektive chef går utbildningen
Verksamhetsplan och budget för kulturnämnden 2026-2028 beslutades av kulturnämnden 11 december 2025. Den beskriver nämndens ansvarsområden och ekonomiska förutsättningar. Den visar vilka åtgärder nämnden kommer att genomföra för att uppfylla inriktningsmål och uppdrag från kommunfullmäktiges Mål och budget.
systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen trivs och utvecklas i sitt arbete Utveckla chef- och ledarskap samt medledarskap Kompetensförsörjningsplan
Rapporten är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
antalet medarbetare per chef för att nå riktmärket om max 30 medarbetare per chef anställt biträdande rektorer Uppsala kommun i allmänhet eller med sin närmaste chef. Vi har ett internt rekryteringsprogram som syftar
Verksamhetsplanen beskriver utbildningsnämndens ansvarsområden, hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget samt det nationella grunduppdraget. Verksamhetsplanen listar utbildningsnämndens ekonomiska förutsättningar och uppdrag samt presenterar utbildningsnämndens prioriteringar.
genomförandet av riktmärket om max antal medarbetare per chef samt skriva fram en slutrapport. Hållbara korttidssjukfrånvaro bland annat med hjälp av ett mer riktad HR stöd, utbildningsinsatser samt ett mer aktivt
Uppsala kommuns revisorer har uppdragit åt PwC att genomföra en granskning framtidens äldreomsorg. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2021.
myndighet • Ekonomichef och ekonomistrateg • HR-chef • Samverkanschef De intervjuade har beretts
Verksamhetsplanen beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Nämndens budget visar hur nämnden fördelar de ekonomiska resurser som den tilldelats i Mål och budget.
nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen
Idrotts- och fritidsnämndens verksamhetsplan och budget 2024–2026 utgår från kommunfullmäktiges beslut om Mål och budget 2024 med plan för 2025–2026 och fullmäktiges övriga styrdokument. Verksamhetsplanen är nämndens viktigaste styrdokument för vad som ska genomföras 2024–2026.
nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen
Verksamhetsplanen beskriver utbildningsnämndens ansvarsområden, hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget samt det nationella grunduppdraget. Verksamhetsplanen listar utbildningsnämndens ekonomiska förutsättningar och uppdrag samt presenterar utbildningsnämndens prioriteringar.
chefsansvar i och med riktmärkesarbetet - fortsatt nära HR-stöd i relation till svåra personalärenden. - i framgår och vilken bedömning och analys som ansvarig chef gör. Enhetsanalyserna ger underlag för samlade
I följande rapport redovisas och analyseras den kommunala förskolans och kommunala pedagogiska omsorgens resultat och effekter av insatser 2023. I rapporten avser pedagogisk omsorg familjedaghem. Syftet är att bedöma huruvida insatserna leder utbildningens kvalitet i avsedd riktning samt identifiera behov av insatser för 2024.
2023-11-17 UBN-2023-07043 Handläggare: Jan Aili, chef kommunal förskola Sida 2 (46) Exempel på stödinsatser som genomförts är: • HR-stöd såsom exempelvis rekrytering och välfungerande
Följande rapport är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
2024-11-13 UBN-2024-06583 Handläggare: Jan Aili, chef kommunal förskola Sida 2 (48) Innehåll stödinsatser som genomförts på dessa enheter är: • HR-stöd såsom exempelvis rekrytering och välfungerande
