Uppsala kommuns revisorer har uppdragit åt PwC att genomföra en uppföljningsgranskning av fördjupade granskningar år 2017 och 2018. Granskningen ingår i revisionsplan 2020.
också kopplas till nämndmål. - Förvaltningarnas HR-stöd samlar in handlingsplaner och gör analys utifrån samarbete mellan chef och skyddsombud betonas. Ett par förvaltningar uppger att respektive chef går utbildningen
Verksamhetsplanen beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Nämndens budget visar hur nämnden fördelar de ekonomiska resurser som den tilldelats i Mål och budget.
nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma för sitt uppdrag utifrån antal medarbetare per chef, jämställda löner, goda arbetsvillkor och inkluderande
Rapporten är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
2025-11-05 UBN-2025-04529 Handläggare: Jan Aili, chef kommunal förskola Sida 2 (62) Innehåll interna intressenter såsom barn-och elevhälsan, HR, enheten för kvalitet och uppföljning samt ekonomi
Rapporten är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
antalet medarbetare per chef för att nå riktmärket om max 30 medarbetare per chef anställt biträdande rektorer Uppsala kommun i allmänhet eller med sin närmaste chef. Vi har ett internt rekryteringsprogram som syftar
Verksamhetsplan och budget för kulturnämnden 2026-2028 beslutades av kulturnämnden 11 december 2025. Den beskriver nämndens ansvarsområden och ekonomiska förutsättningar. Den visar vilka åtgärder nämnden kommer att genomföra för att uppfylla inriktningsmål och uppdrag från kommunfullmäktiges Mål och budget.
systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen trivs och utvecklas i sitt arbete Utveckla chef- och ledarskap samt medledarskap Kompetensförsörjningsplan
Det ekonomiska resultatet för Uppsala kommunkoncern för perioden januari till augusti 2025 blev 936 (846) miljoner kronor, därav 686 (582) miljoner kronor avsåg verksamhet i förvaltningsform och 280 (223) miljoner kronor Uppsala stadshuskoncern. För verksamhetsåret 2025 prognostiseras ett resultat efter finansiella poster om 793 (384) miljoner kronor för kommunkoncernen. Kommunkoncernens resultat motsvarar 3,4 procent av verksamhetens intäkter inklusive skatteintäkter, generella statsbidrag och utjämning, att jämföra med det jämförelsestörande poster exkluderas beräknas det prognostiserade resultatet efter finansiella poster för kommunkoncernen uppgå till 584 (409) miljoner kronor.
plan. Materialet syftar till att underlätta dialog chef/medarbetare samt skapa bättre förutsättningar för ansvarsfrihet. (KSN-2025-01257) KF 2025-04-28. Gemensamt HR-nämnd-/bolagsmål NB 1.1. Kommunkoncernen ska ha en
Följande rapport är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
rekommendation om ett maxantal på 30 medarbetare per chef har fortsatt under året. I grundskolan har flera funktionsnedsättning, SOU 2021:11 Sida 21 (35) riktat HR- och chefsstöd inom förskolan, grundskolans strategiska
I följande rapport redovisas och analyseras den kommunala förskolans och kommunala pedagogiska omsorgens resultat och effekter av insatser 2023. I rapporten avser pedagogisk omsorg familjedaghem. Syftet är att bedöma huruvida insatserna leder utbildningens kvalitet i avsedd riktning samt identifiera behov av insatser för 2024.
2023-11-17 UBN-2023-07043 Handläggare: Jan Aili, chef kommunal förskola Sida 2 (46) Exempel på stödinsatser som genomförts är: • HR-stöd såsom exempelvis rekrytering och välfungerande
Följande rapport är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
2024-11-13 UBN-2024-06583 Handläggare: Jan Aili, chef kommunal förskola Sida 2 (48) Innehåll stödinsatser som genomförts på dessa enheter är: • HR-stöd såsom exempelvis rekrytering och välfungerande
Kommunens årsredovisning beskriver vad som hänt under året och hur kommunen utvecklats utifrån de mål som kommunfullmäktige satt. Den redovisar också det ekonomiska resultatet.
ligger till stor del i deras relation till närmsta chef. Därför är de satsningar som görs på chefs- och dubbelt viktiga eftersom effekter ska uppstå för både chef och medbetare. I flera verksamheter prövas olika
