Kommunens årsredovisning beskriver vad som hänt under året och hur kommunen utvecklats utifrån de mål som kommunfullmäktige satt. Den redovisar också det ekonomiska resultatet.
till nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT, upphandling och fastighet. De
Uppsala kommuns revisorer har uppdragit åt PwC att genomföra en granskning av kommunens förebyggande arbete mot jäv, mutor och korruption. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2021.
avtal för att säkerställa hög avtalstrohet. Varje chef ansvarar för att ingångna avtal följs och att inköp ekonomisystemet för respektive verksamhet, nämnd och styrelse. Chef som överskrider sin rätt att besluta i enlighet
Rapporten Uppsala kommuns jämställdhetsbokslut 2019 redovisar med utgångspunkt i kommunens nio inriktningsmål en nulägesbild av lokala och nationella jämställdhetsutmaningar, exempel på jämställdhetsfrämjande arbete som Uppsala kommun genomfört under året och pekar ut viktiga utvecklingsområden för kommunen.
och bolagsstyrelser • Kompletterande underlag från HR ang. kommunens arbete med arbetsmiljö • Kompletterande bolagsstyrelser och medarbetare vid analysenheten, HR-stab och hållbarhetsavdelningen. Sida 6 (49)
PwC har genomfört en granskning av kommunens miljö- och hälsoskyddstillsyn på uppdrag av Uppsala kommuns revisorer. Granskningens syfte var att bedöma om miljö- och hälsoskyddsnämnden bedriver en ändamålsenlig tillsynsverksamhet med tillräcklig intern kontroll vid hanteringen av tillsynsärenden Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2023.
Kvalitetsgranskningen följs upp och analyseras av chef inom respektive verksamhetsområde samt ledningsgruppen framgår vidare av dokumentet att det är upp till varje chef för respektive verksamhetsområde att varje år identifiera
Verksamhetsplanen beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Nämndens budget visar hur nämnden fördelar de ekonomiska resurser som den tilldelats i Mål och budget.
systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen trygghet, säkerhet och beredskap samt kommunens HR-stab i syfte att stärka demokratin och säkra arbetsmiljö
Verksamhetsplan och budget för kommunstyrelsen 2026-2028 beslutades av kommunstyrelsen 16 december 2025. Kommunstyrelsens verksamhetsplan och budget beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Kommunstyrelsen följer upp sin verksamhetsplan och budget i samband med kommunens gemensamma uppföljning per mars/april, delårsbokslutet per augusti och årsbokslutet.
nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. Genom systematisk Kommunen totalt, index för påstående Min närmaste chef uppmuntrar mig till att ta initiativ till förbättring
Verksamhetsplanen beskriver utbildningsnämndens ansvarsområden, hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget samt det nationella grunduppdraget. Verksamhetsplanen listar utbildningsnämndens ekonomiska förutsättningar och uppdrag samt presenterar utbildningsnämndens prioriteringar.
genomförandet av riktmärket om max antal medarbetare per chef samt skriva fram en slutrapport. Hållbara korttidssjukfrånvaro bland annat med hjälp av ett mer riktad HR stöd, utbildningsinsatser samt ett mer aktivt
Affärsplanen innehåller bland annat bostadsförmedlingens verksamhetsbeskrivning, mål och vision. I dokumentet finns också ägardirektiv och förmedlingens inriktningsmål som bygger på de nio kommungemensamma mål som kommunfullmäktige beslutat om.
systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen arbetsmiljön genom utvecklat ledarskap, effektiva HR-processer och ordning och reda i stödprocesserna
Omsorgsnämndens verksamhetsplan och budget beskriver hur omsorgsnämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget.
systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen 26 (26) Uppföljning Månad Typ av ärende Kommentar HR, Kompetensförsörjning April, november Informationsärende
Lekmannarevisorerna i Uppsala kommuns bolag har granskat bolagens arbete med risker.
Ledningsgruppen består av VD, kommunikationschef, HR-chef, ekonomi-/finanschef, affårsområdeschef — Studentstaden
