Verksamhetsplanen beskriver utbildningsnämndens ansvarsområden, hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget samt det nationella grunduppdraget. Verksamhetsplanen listar utbildningsnämndens ekonomiska förutsättningar och uppdrag samt presenterar utbildningsnämndens prioriteringar.
genomförandet av riktmärket om max antal medarbetare per chef samt skriva fram en slutrapport. Hållbara korttidssjukfrånvaro bland annat med hjälp av ett mer riktad HR stöd, utbildningsinsatser samt ett mer aktivt
Omsorgsnämndens verksamhetsplan och budget beskriver hur omsorgsnämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget.
systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen 26 (26) Uppföljning Månad Typ av ärende Kommentar HR, Kompetensförsörjning April, november Informationsärende
Verksamhetsplan och budget för kommunstyrelsen 2025-2027 beslutades av kommunstyrelsen 11 december 2024. Kommunstyrelsens verksamhetsplan och budget beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Kommunstyrelsen följer upp sin verksamhetsplan och budget i samband med kommunens gemensamma uppföljning per mars/april, delårsbokslutet per augusti och årsbokslutet.
till nämnderna i koncernen. Stöd ges inom ekonomi, HR, kommunikation, IT, upphandling och fastighet. Staberna Totalt Kvinnor Män 1. Medarbetare som anser att ens chef uppmuntrar till förbättringar av verksamheten
Delegations- och arbetsordningen för socialnämnden beslutades av Socialnämnden 11 juni 2025. Enligt kommunallagen (2017:725) kan en nämnd överlåta rätten att ta beslut i vissa frågor till någon annan. Den här delegations- och arbetsordningen anger vilken beslutanderätt som socialnämnden har överlåtit och vilka villkor som gäller för sådana beslut samt hur fördelningen av vissa arbetsuppgifter ser ut. Relevanta paragrafer ur kommunallagen är samlade sist i dokumentet. Nämnders ansvar och behörighet definieras främst i Reglemente för kommunstyrelsen och övriga nämnder i Uppsala kommun. Andra styrdokument som reglerar nämndens ansvar finns under rubriken Relaterade dokument.
Efter att vid behov ha hört säkerhetsskydds- chef, kommunled- ningskontoret Sida 13 (35) Controller, kommunledningskontoret Kvalitetschef HR-chef, kommunledningskontoret Avdelningschef Områdeschef
Affärsplanen innehåller bland annat bostadsförmedlingens verksamhetsbeskrivning, mål och vision. I dokumentet finns också ägardirektiv och förmedlingens inriktningsmål som bygger på de nio kommungemensamma mål som kommunfullmäktige beslutat om.
systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen arbetsmiljön genom utvecklat ledarskap, effektiva HR-processer och ordning och reda i stödprocesserna
KPMG har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska likvärdigheten i grundskolan i kommunen. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2024.
utbildningsnämnden, utbildningsdirektör, chef kommunal grundskola, chef avdelning barn- och elevhälsa, enhetschef utbildningsdirektör, verksamhetschef grundskola och chef avdelning barn- och elevhälsa. 7 © 2024
I reglemente för intern kontroll i Uppsala kommun och kommunens helägda bolag beskrivs hur arbetet med den interna kontrollen ska struktureras och rapporteras till kommunstyrelsen som har det övergripande ansvaret. Enligt reglementet ska nämnder och bolagsstyrelser årligen lämna in en analys och utvärdering av sina system och rutiner för intern kontroll till kommunstyrelsen. Analysen ska användas för utveckling av den interna kontrollen inom nämndernas och bolagsstyrelsernas verksamhetsområden. Den används också för utveckling på kommunövergripande nivå.
bolagsstyrelses ansvarsområde, exempelvis inom ekonomi, HR och jämställdhet. Arbetet med intern kontroll är kontrollen för kommunstyrelsens räkning: • Ansvarig chef för kommunstyrelsens arbete med intern kontroll
I reglemente för intern kontroll i Uppsala kommun och kommunens helägda bolag beskrivs hur arbetet med den interna kontrollen ska struktureras och rapporteras till kommunstyrelsen som har det övergripande ansvaret. Enligt reglementet ska nämnder och bolagsstyrelser årligen lämna in en analys och utvärdering av sina system och rutiner för intern kontroll till kommunstyrelsen. Analysen ska användas för utveckling av den interna kontrollen inom nämndernas och bolagsstyrelsernas verksamhetsområden. Den används också för utveckling på kommunövergripande nivå.
bolagsstyrelses ansvarsområde, exempelvis inom ekonomi, HR och jämställdhet. Arbetet med intern kontroll är kontrollen för kommunstyrelsens räkning: • Ansvarig chef för kommunstyrelsens arbete med intern kontroll
Lekmannarevisorerna i Uppsala kommuns bolag har granskat bolagens arbete med risker.
Ledningsgruppen består av VD, kommunikationschef, HR-chef, ekonomi-/finanschef, affårsområdeschef — Studentstaden
PwC har genomfört en granskning av kommunens miljö- och hälsoskyddstillsyn på uppdrag av Uppsala kommuns revisorer. Granskningens syfte var att bedöma om miljö- och hälsoskyddsnämnden bedriver en ändamålsenlig tillsynsverksamhet med tillräcklig intern kontroll vid hanteringen av tillsynsärenden Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2023.
Kvalitetsgranskningen följs upp och analyseras av chef inom respektive verksamhetsområde samt ledningsgruppen framgår vidare av dokumentet att det är upp till varje chef för respektive verksamhetsområde att varje år identifiera
