Nämndens verksamhetsplan och budget beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget.
På samma sätt är minskat antal medarbetare per chef en viktig insats för att skapa bättre arbetsmiljö arbetsgivare. Tillämpa riktmärket max 30 medarbetare per chef för alla verksamheter. Hållbara arbetsvillkor
PwC har genomfört en granskning av kommunens miljö- och hälsoskyddstillsyn på uppdrag av Uppsala kommuns revisorer. Granskningens syfte var att bedöma om miljö- och hälsoskyddsnämnden bedriver en ändamålsenlig tillsynsverksamhet med tillräcklig intern kontroll vid hanteringen av tillsynsärenden Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2023.
Kvalitetsgranskningen följs upp och analyseras av chef inom respektive verksamhetsområde samt ledningsgruppen framgår vidare av dokumentet att det är upp till varje chef för respektive verksamhetsområde att varje år identifiera
Lekmannarevisorerna i Uppsala kommuns bolag har granskat bolagens arbete med risker.
Ledningsgruppen består av VD, kommunikationschef, HR-chef, ekonomi-/finanschef, affårsområdeschef — Studentstaden
Rapporten Uppsala kommuns jämställdhetsbokslut 2019 redovisar med utgångspunkt i kommunens nio inriktningsmål en nulägesbild av lokala och nationella jämställdhetsutmaningar, exempel på jämställdhetsfrämjande arbete som Uppsala kommun genomfört under året och pekar ut viktiga utvecklingsområden för kommunen.
och bolagsstyrelser • Kompletterande underlag från HR ang. kommunens arbete med arbetsmiljö • Kompletterande bolagsstyrelser och medarbetare vid analysenheten, HR-stab och hållbarhetsavdelningen. Sida 6 (49)
Affärsplanen innehåller bland annat bostadsförmedlingens verksamhetsbeskrivning, mål och vision. I dokumentet finns också ägardirektiv och förmedlingens inriktningsmål som bygger på de nio kommungemensamma mål som kommunfullmäktige beslutat om.
systematik, rutiner och den löpande dialogen mellan chef och medarbetare skapar förutsättningar för kommunen arbetsmiljön genom utvecklat ledarskap, effektiva HR-processer och ordning och reda i stödprocesserna
Verksamhetsplanen beskriver hur nämnden ska förverkliga kommunfullmäktiges övergripande styrdokument Mål och budget. Nämndens budget visar hur nämnden fördelar de ekonomiska resurser som den tilldelats i Mål och budget.
nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma för sitt uppdrag utifrån antal medarbetare per chef, jämställda löner, goda arbetsvillkor och inkluderande
KPMG har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska likvärdigheten i grundskolan i kommunen. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2024.
utbildningsnämnden, utbildningsdirektör, chef kommunal grundskola, chef avdelning barn- och elevhälsa, enhetschef utbildningsdirektör, verksamhetschef grundskola och chef avdelning barn- och elevhälsa. 7 © 2024
Rapporten är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
2025-11-05 UBN-2025-04529 Handläggare: Jan Aili, chef kommunal förskola Sida 2 (62) Innehåll interna intressenter såsom barn-och elevhälsan, HR, enheten för kvalitet och uppföljning samt ekonomi
Det ekonomiska resultatet för Uppsala kommunkoncern för perioden januari till augusti 2025 blev 936 (846) miljoner kronor, därav 686 (582) miljoner kronor avsåg verksamhet i förvaltningsform och 280 (223) miljoner kronor Uppsala stadshuskoncern. För verksamhetsåret 2025 prognostiseras ett resultat efter finansiella poster om 793 (384) miljoner kronor för kommunkoncernen. Kommunkoncernens resultat motsvarar 3,4 procent av verksamhetens intäkter inklusive skatteintäkter, generella statsbidrag och utjämning, att jämföra med det jämförelsestörande poster exkluderas beräknas det prognostiserade resultatet efter finansiella poster för kommunkoncernen uppgå till 584 (409) miljoner kronor.
plan. Materialet syftar till att underlätta dialog chef/medarbetare samt skapa bättre förutsättningar för ansvarsfrihet. (KSN-2025-01257) KF 2025-04-28. Gemensamt HR-nämnd-/bolagsmål NB 1.1. Kommunkoncernen ska ha en
Kommunens årsredovisning beskriver vad som hänt under året och hur kommunen utvecklats utifrån de mål som kommunfullmäktige satt. Den redovisar också det ekonomiska resultatet.
till nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT, upphandling och fastighet. De
