Riktlinjerna syftar till att tydliggöra den rätt till tjänstledighet från heltidsarbete som gäller i Uppsala kommun. Riktlinjerna ger anställda och representanter för arbetsgivaren stöd i hanteringen av ansökningar om tjänstledighet enligt riktlinjerna.
Beslutsfattare: Kommunstyrelsen Dokumentansvarig: HR-direktör Sida 2 (4) Innehåll Inledning . ar, • ledigheten förläggs i samråd med berörd chef utifrån verksamhetens behov. Tjänstledigheten
På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna har Kommunal Sektor inom PwC genomfört en granskning av hur kommunen hanterar avslut av anställningar.
operativa chefsstödet har centraliserats till ett HR-center som har utarbetade rutiner för att driva aktuella ärenden vilket innebär att kommunens hela HR-organisation har information om vad som är aktuellt
PwC har på uppdrag av revisorerna i Uppsala kommun genomfört en granskning av löneprocessen. l samband med granskningen har tidigare granskning från 2019 följts upp. Granskningens syfte är att bedöma om kommunstyrelsen har säkerställt en tillfredsställande och ändamålsenlig lönehantering och löneutbetalningsprocess med tillräcklig intern kontroll. Granskningen ingår i revisionsplan för år 2020.
löner hanteras av Löneservice som är en enhet under HR- staben på kommunledningskontoret. Enheten består personaladministrativa systemet Heroma, på uppdrag av chef. - stötta medarbetare kring navigering i Heroma
Kulturförvaltningen antog arbetsordningen 24 augusti 2021.
om jäv kan föreligga eskaleras till överordnad chef. Om förvaltningsdirektören är jävig eskaleras arbetsuppgiften om jäv kan föreligga eskaleras till överordnad chef. Kulturnämndens upphandlingsutskott fastställer
KPMG har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska ändamålsenligheten och effektiviteten i kommunens arbete med personal- och kompetensför-sörjning. Uppdraget ingår i revisionsplanen för 2018.
och utvärderas i uppföljningssamtal med närmaste chef. 5 © 2019 KPMG AB. All righls reserved. förlaga upprättades en kommungemensam modell som övriga HR-chefer skulle kunna jobba med kring frågan om kompetensförsörjning
KPMG har av de förtroendevalda revisorerna i Uppsala kommun haft i uppdrag att granska arbetet med den sociala arbetsmiljön. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2017.
arbetsbelastning och att det finns stöd att få i rollen som chef Uppsala kommun har tagit fram en rutin med tillhörande arbetsbelastning och att det finns stöd att få i rollen som chef. 2.1 Syfte och revisionsfråga Syftet med granskningen
Intern kontroll är en del av ekonomi- och verksamhetsstyrningen. Den syftar till att säkerställa att målen som kommunfullmäktige satt upp för verksamheten uppfylls.
bolagsstyrelses ansvarsområde, exempelvis inom ekonomi, HR och tvärfunktionella perspektiv eller processer bolagsstyrelsers ansvarsområden har respektive högsta chef operativt ansvar för att utforma organisation
KPMG har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska kommunens rutiner kring intern kontroll i lönehanteringsprocessen. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2019. Syftet med granskningen är att bedöma om kommunen har en tillfredsställande intern kontroll av lönehanteringen.
förvaltningschefer, lönechef, förhandlingschef samt HR direktör har getts möjlighet att faktakontrollera visstidsanställningar är delegerat från kommunstyrelsen till chef för respektive förvaltning. I Uppsala kommun finns
Kommunrevisionen har grundskolans ledningsfunktion.
personalens krav på en kompetent och tillgänglig chef samt elevers, föräldrars och övriga intressenters följa upp rektorernas förutsättningar att verka som chef och ledare. • nämnden tar fram en strategi för
PwC har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska huruvida kommunstyrelsen, gatu- och samhällsmiljönämnden, utbildningsnämnden, omsorgsnämnden och äldrenämndens åtgärder avseende personal- och kompetensförsörjning är ändamålsenliga. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2020.
revisionsåret 2020 Intervjuer har genomförts med HR-direktör samt representanter från de olika enheterna genomförts: HR-direktör. Företrädare för enheten för chef- och ledarutveckling (HR-staben, kommunledningskon-
