Information gällande händelser inom äldreomsorgen.
till nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT och fastighet. De kommungemensamma ... till nämnderna och bolagen inom bland annat ekonomi, HR, kommunikation, IT, upphandling och fastighet. De
Kommunstyrelsen har utsett Helena Clementson till ny förvaltningsdirektör ... arbetsmarknadsförvaltningens ledningsgrupp i rollen som hr-chef. Hon kommer att tillträda tjänsten som förvaltningsdirektör
Hur många av er tycker att det är lätt att vara chef i äldreomsorgen? Inte en enda person räckte upp ... bristande rekryteringsprocess, för många medarbetare per chef, en tystnadskultur och bristande ledarskap. Under
internationella kunder. Lena W Jansson, Unibaps chef för kommunikation och talang, hoppas att bolagets ... Utan duktiga medarbetare är det svårt att växa. HR/organisation/hållbarhet är viktiga kompetenser att
utveckling och engagemang. Kvalitetschef Maria Ahrgren och HR-direktör Anna Bittner. Konferensscen – onsdag 13 ... utvecklingsdirektör och Sara Eriksdotter Bjurström, chef för strategisk planering. Ytterligare seminarier
internationella kunder. Lena W Jansson, Unibaps chef för kommunikation och talang, hoppas att bolagets ... Utan duktiga medarbetare är det svårt att växa. HR/organisation/hållbarhet är viktiga kompetenser att
Riktlinjerna syftar till att tydliggöra den rätt till tjänstledighet från heltidsarbete som gäller i Uppsala kommun. Riktlinjerna ger anställda och representanter för arbetsgivaren stöd i hanteringen av ansökningar om tjänstledighet enligt riktlinjerna.
Beslutsfattare: Kommunstyrelsen Dokumentansvarig: HR-direktör Sida 2 (4) Innehåll Inledning . ar, • ledigheten förläggs i samråd med berörd chef utifrån verksamhetens behov. Tjänstledigheten
På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna har Kommunal Sektor inom PwC genomfört en granskning av hur kommunen hanterar avslut av anställningar.
operativa chefsstödet har centraliserats till ett HR-center som har utarbetade rutiner för att driva aktuella ärenden vilket innebär att kommunens hela HR-organisation har information om vad som är aktuellt
PwC har på uppdrag av revisorerna i Uppsala kommun genomfört en granskning av löneprocessen. l samband med granskningen har tidigare granskning från 2019 följts upp. Granskningens syfte är att bedöma om kommunstyrelsen har säkerställt en tillfredsställande och ändamålsenlig lönehantering och löneutbetalningsprocess med tillräcklig intern kontroll. Granskningen ingår i revisionsplan för år 2020.
löner hanteras av Löneservice som är en enhet under HR- staben på kommunledningskontoret. Enheten består personaladministrativa systemet Heroma, på uppdrag av chef. - stötta medarbetare kring navigering i Heroma
