Våld i nära relationer är ett brott och den som blir utsatt är ett brottsoffer. I Uppsala kommun har vi en nollvision mot våld i nära relationer. Vi har ett program för arbetet mot våld i nära relationer där vi fokuserar på särskilt utsatta grupper och områden. Målet med programmet är att upptäcka, synliggöra, förebygga och åtgärda våld i nära relationer.
till begränsningar av livsval såsom utbildning, jobb, giftermål och skilsmässa. Alla former av normöverträdelser
Avdelning grundskola i Uppsala kommun har under läsåret 2022–2023 varit organiserad i 58 skolenheter samt sex resursenheter. Inom avdelningen finns dessutom utvecklingsenheten och enheten för flerspråkighet (EFF). Den anpassade grundskolans fem olika enheter ingår också i avdelning grundskola. Denna rapport innefattar förskoleklass och grundskola.
till två rektorer i pension. Majoriteten som byter jobb gör det genom intern rörlighet. Det kan vara att
Dokumentet ger en samlad bild av trafiksäkerheten i Uppsala och hur kommunen arbetar och styr mot trafiksäkerhetsmålen. Det ger även en bättre grund för att fatta beslut om nödvändiga satsningar inom området.
utföraren återställer allt ordentlig efter avslutat jobb på och i gatan. Åtgärder i kollektivtrafiken
Ett redovisande dokument som kommunfullmäktige fattade beslut om 6–7 november 2017.
olika aktörer skapa förutsättningar för 70 000 nya jobb till 2050 En styrgrupp för näringslivsprotokollet
PwC har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska nämndernas arbete med att förebygga, upptäcka och åtgärda otillåten påverkan vid myndighetsutövning. Efter genomförd granskning är vår samlade bedömning att socialnämnden, miljö- och hälsoskyddsnämnden, plan- och byggnadsnämnden samt arbetsmarknadsnämnden inte helt säkerställt att arbetet med att förebygga, upptäcka och åtgärda otillåten påverkan mot anställda och förtroendevalda i myndighetsutövningen är tillräckligt. Vi ser att nämndernas arbete i dessa frågor kan stärkas.
om detta och att det inte är acceptabelt. I vårt jobb finns risken att man kanske ser det som att man
Rapporten är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
Den vanligaste anledningen till att rektor byter jobb är på grund av intern rörlighet, man byter till
handelsstad. Handels- och servicesektorn skapar nya jobb, men känne- tecknas av relativt låga snittlöner
Det här är Uppsalas första frivilliga lokala uppföljning av Agenda 2030 (Voluntary Local Review). Rapporten illustrerar bland annat hur Agenda 2030:s mål har integrerats i Uppsalas styrning.
kollektivavtalsenliga villkor, samt utveckla och genomföra ”Vita jobb”-modellen (2017) • Vid upphandling av den särskilda
Programmet är Uppsalas styrande dokument för miljö- och klimatarbetet. Det finns också översatt till engelska.
verksamheter och i näringslivet – och leda till nya gröna jobb. Innovation: Det behövs samhällsförändringar som
Här kan du läsa styrets och övriga partiers förslag till mål och budget för 2023 med plan för 2024-2025. Mål och budget är kommunens övergripande styrdokument.
förväntan på den enskilde att söka och skaffa jobb. Vi vill att det ska finnas aktivitetskrav på den
