Internkontrollplanen är ett stöd i styrningen av verksamheten och ett hjälpmedel för att nå verksamhetsmålen. Planen ska försäkra att verksamheten är ändamålsenlig och resurseffektiv, att informationen och rapporteringen om verksamheten och ekonomin är tillförlitlig och rättvisande samt att verksamheten efterlever lagar, regler, avtal med mera. Internkontrollplanen beskriver vad som behöver göras utifrån prioriterade risker som har framkommit i riskanalyser. Alla nämnder och bolagsstyrelser ska årligen upprätta en internkontrollplan.
om ansvaret att rapportera brister till närmaste chef. Övriga medarbetare ska känna till och följa de ansvarar också för att rapportera brister till närmaste chef. Huvudansvarig handläggare är utsedd och ska svara
KPMG har av lekmannarevisorerna i bolagen i Uppsala kommunkoncern fått i uppdrag att genomföra en uppföljning av den granskning kring Bolagsstyrning i ett koncernperspektiv som genomfördes under våren 2018 på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Uppsala kommun.
Intervjuer/ avstämningar med VD, ekonomi-/administrativ chef samt i vissa fall ytterligare tjänsteperson för genomförts en upphandling av ett bolagsgemensamt HR-system. Det framgår att samtliga bolag har blivit
PwC har gjort en uppföljande kartläggning av bemanningen och kostnadsutvecklingen inom uppdragskontoren.
uppdragschefer och ekonomichef samt ett stab i form av HR-strateg, kvalitetscontoller och kommunikationsstrateg januari 2003. Enligt statistik från kommunens HR-avdelning uppgick UAK:s bemanningen 2013- 08-01
Miljö- och hälsoskyddsnämnden beslutade om internkontrollplan för 2025 den 18 december 2024. Miljö- och hälsoskyddsnämnden arbetar enligt reglemente för intern kontroll och upprättar årligen en internkontrollplan. Resultatet rapporteras till nämnden i den omfattning som fastställts. Planen är ett stöd i styrningen av verksamheten och ett hjälpmedel för att nå verksamhetsmålen och rapporteringen av den ska ge nämnden en övergripande bild om vilka områden som fungerar tillfredsställande eller kräver beslut om åtgärder.
kontrollmoment tas fram. Generellt bär ansvarig chef huvudansvaret för uppföljning av det som nämnden nämndadministration, kommunikation, ekonomi och HR. Enligt gällande delegationsordning är ansvarsfördelningen
Delegationsordningen börjar gälla den 1 september 2025. Avsnitt 2, Arbetsgivarfrågor börjar gälla den 1 januari 2026.
Förkortningar: CIO Chief information officer HR FL Human resources Förvaltningslagen (2017:900) ledningskontoret handlingar inom stadsarkivet Chef för stadsarkivet handlingar inom Strategisk
Delegations- och arbetsordning för äldrenämnden beslutades av äldrenämnden 11 december 2025.
Europeiska unionen FL Förvaltningslagen (2017:900) HR Human Resources HSLF-FS Socialstyrelsens författningssamling Efter att vid behov ha hört säkerhetsskydds- chef, kommunled- ningskontoret Sida 11 (26)
Miljö- och hälsoskyddsnämnden beslutade om internkontrollplan för 2025 den 18 december 2024. Miljö- och hälsoskyddsnämnden arbetar enligt reglemente för intern kontroll och upprättar årligen en internkontrollplan. Resultatet rapporteras till nämnden i den omfattning som fastställts. Planen är ett stöd i styrningen av verksamheten och ett hjälpmedel för att nå verksamhetsmålen och rapporteringen av den ska ge nämnden en övergripande bild om vilka områden som fungerar tillfredsställande eller kräver beslut om åtgärder.
genomförandet och uppföljningen av dessa. I regel är det den chef som ansvarar för ett visst område som också ansvarar nämndadministration, kommunikation, ekonomi och HR. 6 (14) Enligt gällande delegationsordning
Vi som förtroendevalda revisorer i Uppsala kommun har genomfört en granskning avseende äldrenämndens vidtagna åtgärder utifrån övergrepp inom hemtjänsten. I vår granskning har vi haft stöd av KPMG.
som enligt uppgift ska ha godkänts av kommunens HR-avdelning. Enligt lämnade uppgifter i granskningen återgick då i tjänst. År 2018 bedömde kommunens HR-avdelning att utdrag och kontroll av belastningsregis-
Miljö- och hälsoskyddsnämnden beslutade om internkontrollplan för 2025 den 18 december 2024. Miljö- och hälsoskyddsnämnden arbetar enligt reglemente för intern kontroll och upprättar årligen en internkontrollplan. Resultatet rapporteras till nämnden i den omfattning som fastställts. Planen är ett stöd i styrningen av verksamheten och ett hjälpmedel för att nå verksamhetsmålen och rapporteringen av den ska ge nämnden en övergripande bild om vilka områden som fungerar tillfredsställande eller kräver beslut om åtgärder.
nämndadministration, kommunikation, ekonomi, HR och IT. Varje chef är ansvarig för att följa upp sin verksamhet
PwC har på uppdrag av kommunens revisorer genomfört en granskning av visselblåsarfunktionen i syfte att bedöma om kommunstyrelsen säkerställt en ändamålsenlig visselblåsarfunktion i enlighet med gällande lagstiftning. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2023.
Internutredningsfunktionen ska informera ansvarig chef eller motsvarande samt personalorganisationerna internutredningsfunktionen med resurser. ● Varje chef inom kommunen och dess bolag ska anmäla misstänkta
