Följande rapport är en del av den kvalitetsredovisning som visar läget i Uppsalas kommunala förskolor och skolor. Rapporten omfattar hela huvudmannens verksamhet och visar resultat och analyser på en övergripande nivå.
två rektorer i pension. Majoriteten som byter jobb gör det vanligtvis genom intern rörlighet. Till
Resultatet för 2015 uppgår till 56 mkr för kommunen och -39 mkr för kommunkoncernen. Soliditeten i kommunkoncernen uppgår till 29 procent (exklusive ansvarsförbindelsen för pensioner intjänade före 1998).
med 27,7 mkr förklaras av mer kommuninterna extra- jobb inom drift, entreprenad och måltidservice under
Det här är Uppsalas första frivilliga lokala uppföljning av Agenda 2030 (Voluntary Local Review). Rapporten illustrerar bland annat hur Agenda 2030:s mål har integrerats i Uppsalas styrning.
kollektivavtalsenliga villkor, samt utveckla och genomföra ”Vita jobb”-modellen (2017) • Vid upphandling av den särskilda
