PwC har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska huruvida kommunstyrelsen, gatu- och samhällsmiljönämnden, utbildningsnämnden, omsorgsnämnden och äldrenämndens åtgärder avseende personal- och kompetensförsörjning är ändamålsenliga. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2020.
revisionsåret 2020 Intervjuer har genomförts med HR-direktör samt representanter från de olika enheterna genomförts: HR-direktör. Företrädare för enheten för chef- och ledarutveckling (HR-staben, kommunledningskon-
Intern kontroll är en del av ekonomi- och verksamhetsstyrningen. Den syftar till att säkerställa att målen som kommunfullmäktige satt upp för verksamheten uppfylls.
bolagsstyrelses ansvarsområde, exempelvis inom ekonomi, HR och tvärfunktionella perspektiv eller processer bolagsstyrelsers ansvarsområden har respektive högsta chef operativt ansvar för att utforma organisation
Kommunrevisionen har grundskolans ledningsfunktion.
personalens krav på en kompetent och tillgänglig chef samt elevers, föräldrars och övriga intressenters följa upp rektorernas förutsättningar att verka som chef och ledare. • nämnden tar fram en strategi för
PwC har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska arbetet med att motverka, förhindra och hantera hot och våld mot anställda i Uppsala kommun samt att översiktligt kartlägga arbetet med att motverka hot och våld mot förtroendevalda. Granskningen har omfattat kommunstyrelsen, arbetsmarknadsnämnden, utbildningsnämnden samt miljö- och hälsoskyddsnämnden.
funktioner: • HR-direktör och två arbetsnnilöspecialister inom HR-staben • Säkerhetschef • Chef för kommunal rektorer och HR-partner • Chef för kommunal gymnasieskola, rektor för gymnasiesärskola och HR-partner •
Det ekonomiska resultatet för Uppsala kommunkoncern för perioden januari till augusti är 1 460 (1 430) miljoner kronor, 1 172 (758) miljoner kronor för verksamhet i förvaltning och 283 (655) miljoner kronor för Uppsala Stadshuskoncernen. För verksamhetsåret 2021 prognostiseras ett resultat före skatt om 1 146 (1 589) miljoner kronor för kommunkoncernen. När jämförelsestörande poster exkluderas beräknas det prognostiserade resultatet före skatt för kommunkoncernen uppgå till 925 (906) miljoner kronor. Siffror inom parentes är 2020 års uppgifter.
Tillförordnad VD. T.f. VD deltar tillsammans med HR-chef Claes Blomgren och VD- koordinator Helene Lundevall Fastigheter AB o Ekonomisk rapport o VD-ärenden o HR-ärenden o Badutveckling • Övriga frågor Sida
PwC har gjort en uppföljande kartläggning av bemanningen och kostnadsutvecklingen inom uppdragskontoren.
uppdragschefer och ekonomichef samt ett stab i form av HR-strateg, kvalitetscontoller och kommunikationsstrateg januari 2003. Enligt statistik från kommunens HR-avdelning uppgick UAK:s bemanningen 2013- 08-01
Vi som förtroendevalda revisorer i Uppsala kommun har genomfört en granskning avseende äldrenämndens vidtagna åtgärder utifrån övergrepp inom hemtjänsten. I vår granskning har vi haft stöd av KPMG.
som enligt uppgift ska ha godkänts av kommunens HR-avdelning. Enligt lämnade uppgifter i granskningen återgick då i tjänst. År 2018 bedömde kommunens HR-avdelning att utdrag och kontroll av belastningsregis-
KPMG har på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Uppsala kommun granskat IT-relaterade kontroller i ett antal system med betydelse för den finansiella rapporte-ringen. Fokus har legat på behörigheter och tilldelning av behörigheter. Efter genom-förd granskning gör vi be-dömningen att kommunens behörighetshantering i stort är ändamålsenlig och att rimliga kontroller finns för de system som granskats. Inom vissa områden anser vi att kontrollerna kan och bör förstärkas.
Iris är ansöker medarbetare om behörigheter och chef som är ansvarig för det området attesterar och föreligger. Attes- ten ska då eskaleras till närmaste chef vilket även gäller så snart osäkerhet föreligger
KPMG har på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Uppsala kommun granskat IT-relaterade kontroller i ett antal system med betydelse för den finansiella rapporteringen. Fokus har legat på behörigheter och tilldelning av behörigheter. Efter genomförd granskning gör vi bedömningen att kommunens behörighetshantering i stort är ändamålsenlig och att rimliga kontroller finns för de system som granskats. Inom vissa områden anser vi att kontrollerna kan och bör förstärkas.
Iris är ansöker medarbetare om behörigheter och chef som är ansvarig för det området attesterar och föreligger. Attes- ten ska då eskaleras till närmaste chef vilket även gäller så snart osäkerhet föreligger
Det ekonomiska resultatet för Uppsala kommunkoncern för perioden januari till augusti blev 846 (409) miljoner kronor, 582 (226) miljoner kronor för verksamhet i förvaltningsform och 223 (218) miljoner kronor för Uppsala stadshuskoncern. För verksamhetsåret 2024 prognostiseras ett resultat efter finansiella poster om 444 (406) miljoner kronor för kommunkoncernen. När jämförelsestörande poster exkluderas beräknas det prognostiserade resultatet efter finansiella poster för kommunkoncernen uppgå till 430 (857) miljoner kronor. Resultatet för kommunkoncernen 2024 prognostiseras till 1,9 procent av verksamhetens intäkter inklusive skatteintäkter, generella statsbidrag och utjämning, att jämföra med det långsiktiga målet om 2,0 procent. Soliditeten inklusive pensionsåtagande prognostiseras till drygt 29 procent, något lägre än 2023 då den uppgick till 30 procent men högre än det långsiktiga målet om 25 procent.
från chef till administratör på Bibliotek Uppsala. Genom att centralisera och delvis avlasta chef har förvaltningarna bland annat inom områdena kommunikation, HR och ekonomi har minskat medan stödet inom upphandling
