Sök efter innehåll på webbplatsen. När du börjar skriva i sökfältet kommer sökförslag att presenteras under fältet. Använd piltangenterna för att navigera mellan sökförslagen och enter för att välja något av dem.
– Psykologisk trygghet hänger nära ihop med både arbetsmiljö och patientsäkerhet. Inom vård och omsorg är det viktigt att medarbetare känner sig trygga i att lyfta brister och be om stöd i vardagen för att våra brukare ska få den bästa omsorgen. Resultatet visar att många medarbetare upplever att de kan bidra till utvecklingen av verksamheten, säger Cecilia Bernström, HR-chef vård- och omsorgsförvaltningen Uppsala kommun.
Undersökningen visar bland annat att:
• 76 procent känner sig trygga att uttrycka förbättringsförslag
• 76 procent känner sig trygga att ta upp avvikelser i arbetet
• 87 procent upplever att det är lätt att be kollegor om hjälp
• 82 procent upplever att de blir bra bemötta av sin närmaste chef
• 86 procent upplever att de blir bra bemötta av sina kollegor
Samtidigt pekar undersökningen också ut områden där arbetet behöver fortsätta utvecklas.
– Även om den samlade bilden är positiv är det viktigt att komma ihåg att det finns verksamheter där alla medarbetare inte alltid känner sig trygga med att lyfta frågor eller säga vad de tycker. Det behöver vi ta på stort allvar och fortsätta arbeta med, säger Cecilia Bernström.
Psykologisk trygghet är en viktig del av förvaltningens systematiska arbetsmiljö och kvalitetsarbete. Arbetet sker i nära dialog med chefer, medarbetare och fackliga företrädare.
Kartläggningen är en del av förvaltningens långsiktiga arbete med psykologisk trygghet och genomförs som ett fördjupat underlag vid sidan av kommunens ordinarie arbetsmiljöundersökningar.