Lönekonsult

Fördelar med att vara Lönekonsult här

Som lönekonsult spelar du en nyckelroll i att effektivisera och kvalitetssäkra lönearbetet i Uppsala kommun. Du får arbeta förebyggande och bidra till en hållbar arbetsmiljö. 

I ditt uppdrag ingår att: 

• Säkerställa korrekta och effektiva löneprocesser.
• Ge råd och vägledning till kommunens chefer och administratörer.
• Registrerar underlag samt gör justeringar och rättningar i lönesystem.
• Ständigt utveckla och förbättra vårt arbetssätt.
• Genom din dagliga kontakt med kommunens verksamheter har du möjlighet att göra positiv skillnad och påverka och förbättra lönerutinerna. Du fångar upp frågor och utmaningar som kan leda till värdefulla förbättringar.

Du arbetar mot hela organisationen och olika typer av verksamheter vilket gör jobbet omväxlande och stimulerande.

För de flesta medarbetare i Uppsala kommun

• Friskvårdsbidrag upp till 3 000 kronor per år.
• 25 semesterdagar per år och sex extra semesterdagar för dig över 40. 
• Extra ersättning om du blir förälder, ungefär 90 procent av din lön.
• En extra trygghet med kompletterande ersättningar om du blir sjuk.
• Möjlighet att byta en del av din lön mot en förmån såsom it-utrustning, cykel eller extra avsättning till pension.

Förmåner och lön

Arbetsuppgifter

Som lönekonsult i Uppsala kommun har du en varierad arbetsdag med många spännande och utvecklande arbetsuppgifter såsom: 

• Stöd och vägledning i lönesystem, lönefrågor och rutiner till kommunens chefer och administratörer.  
• Support via telefon och ärendesystem.
• Registrering av underlag och kvalitetskontroller i lönesystem.
• Justering och rättningar i lönesystem.
• Hantering av frågor från olika myndigheter.
• Samarbete med hr, it och ekonomistaben för att säkerställa effektiva processer. 

Vi är en kommun och genom samarbete och ett helhetsperspektiv strävar vi efter att förbättra arbetssätten och skapa en mer effektiv lönehantering. 
 

Lön

Uppsala kommun tillämpar individuell lönesättning vilket betyder att lönen är kopplad till ditt uppdrag och din kompetens. En gång per år gör vi en löneöversyn där din chef ska se om lönen ligger rätt. 

Om du har frågor om lön för en viss tjänst så ska du i första hand kontakta personen i annonsen.

Utvecklingsmöjligheter

Som lönekonsult har du goda möjligheter att utvecklas genom erfarenhetsutbyte, nätverkande och nära samarbete med olika verksamheter inom kommunen. 

Du kan bland annat:

• Specialisera och fördjupa dig inom olika lönerelaterade frågor och områden som till exempel digitalisering av processer eller att utbilda kommunens chefer och administratörer i lönerutiner.
• Bidra med idéer och förbättringsförslag samt vara delaktig i att genomföra och implementera dem.
• Delta i projekt kopplade till verksamheten samt arbeta med processförbättringar och utvecklingsinsatser inom HR-området. 

Vi uppmuntrar nytänkande och engagemang – tillsammans skapar vi en modern och effektiv lönehantering!