Differentierade yrkesroller
Modellen för differentierade yrkesroller är en långsiktig strategi för att säkerställa kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen. Modellen introducerar två nya roller: servicebiträde och särskilt yrkesskicklig undersköterska.
Genom satsningen skapas fler möjligheter för individer att bidra och utvecklas inom äldreomsorgen, samtidigt som resurserna används mer effektivt och hållbart. Med tydligare ansvarsfördelning och en hållbar struktur för kompetensutveckling skapas förutsättningar för en äldreomsorg som möter framtidens krav.
Differentiering av yrkesroller innebär att arbetsuppgifter delas upp så att rätt kompetens används på rätt plats. Varje medarbetares resurser och kunskaper tas tillvara på bästa sätt.
Servicebiträde
Den nya yrkesrollen servicebiträde frigör tid för undersköterskor och vårdbiträden så att de kan ägna mer tid åt brukarnära vård- och omsorgsuppgifter. Servicebiträden tar hand om arbetsuppgifter som inte kräver formella utbildningskrav men som är till verksamhetens behov såsom städ, tvätt och beredning av måltider.
Särskilt yrkesskicklig undersköterska
Rollen som särskilt yrkesskicklig undersköterska ger utbildade undersköterskor möjlighet att ta ett större ansvar och bidra till verksamhetens utveckling framåt.
Servicebiträden kan avancera till att bli vårdbiträden, och undersköterskor kan ta steget vidare och bli särskilt yrkesskickliga undersköterskor. För att säkerställa en rättvis och objektiv bedömning av rollerna använder verksamhetschef tillsammans med legitimerad personal en tydlig matris som utvärderar medarbetarnas färdigheter och kompetenser. Syftet är att undvika godtyckliga bedömningar.