Arbetsgivarpolicy för medarbetarskap, ledarskap samt arbetsmiljö och samverkan
Kommunens organisation ska vara flexibel, lärande och effektiv för att klara medborgarnas krav när det handlar om utbud, kvalitet och service. Delaktighet och kompetens är nyckelfaktorer hos kommunens medarbetare.
Dokument
Sammanfattning
I den gemensamma värdegrunden ingår demokrati, likabehandling och rättssäkerhet. Alla ska vara goda företrädare för kommunen.
Medarbetarskap
Medarbetarskapet i Uppsala kommun präglas av hög kompetens för uppdraget, ansvarstagande och ett professionellt förhållningssätt.
Uppsala kommun ska ha medarbetare som
- är medskapande
- tar initiativ till förbättring och utveckling av verksamheten
- har medborgaren/brukaren i fokus.
Ledarskap
Ledare ska uppmuntra, ge möjligheter och utrymme för medarbetare att lämna synpunkter och ta egna initiativ för att utveckla verksamheten. Ledare ska förmedla visioner och mål så att dessa blir drivkrafter för varje medarbetare.
Uppsala kommun ska ha ledare som
- är engagerade
- är tydliga
- är förebilder
- visar mod.
Arbetsmiljö och samverkan
Alla som arbetar i kommunen ska känna motivation, trygghet och arbetsglädje. Alla har ett ansvar att på olika sätt medverka i arbetsmiljöarbetet och bidra till en positiv arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet är en naturlig och integrerad del i alla verksamheter som bedrivs i kommunen och handlar ytterst om att skapa och vidareutveckla en god och effektiv verksamhet.