Kakor (cookies)

Kakor på uppsala.se

Vi använder nödvändiga kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera.

Vi skulle vilja sätta lite fler kakor för olika funktioner som hjälper dig som användare.
Vi vill också sätta kakor för statistik så vi kan analysera och förbättra webbplatsen.
Du kan när du vill ändra dina inställningar.

Det här erbjuder vi dig som medarbetare i Uppsala kommun

Våra medarbetare är det viktigaste vi har, därför är vi glada över att kunna erbjuda bra förmåner och anställningsvillkor som ger dig trygghet och goda förutsättning till balans med arbete och fritid.

Genom kollektivavtalet får du fördelaktiga villkor för till exempel semester, föräldraledighet, tjänstepension och försäkringar. 

Läs mer om förmåner i kollektivavtalet (Sveriges Kommuner och Regioner)  

Uppsala kommun erbjuder även andra förmåner utöver det som är lagstadgat och ingår i kollektivavtal.    

Flexibel arbetstid 

Inom Uppsala kommun har vi arbetstidsavtal som ger dig möjlighet till flexibla arbetstider. Avtalen kan skilja sig mellan olika verksamheter och anställningsformer. 

Kommunstyrelsen har beslutat att heltid som norm ska gälla i Uppsala kommun. Det innebär att alla tillsvidareanställningar, med undantag för enstaka grupper, ska vara på heltid.  

Du som har en heltidsanställning har rätt att vara tjänstledig på deltid. Det innebär att heltid är norm och deltid ett aktivt val som medarbetare enligt vissa förutsättningar har rätt till.  

Vissa arbetsplatser i kommunen tillämpar Aktivitetsbaserat arbetssätt (ABW). Det är en modell för arbete som innebär att medarbetaren kan arbeta från olika ytor beroende på vad som ska göras. Det begränsas inte till kommunens lokaler eller tjänsteställen. Arbete kan utföras från hemmet, ett stadsbibliotek, en tillfällig vistelse på annan ort eller på annat ställe som är  lämpligt utifrån arbetsuppgifterna. 

Medarbetare som inte arbetar aktivitetsbaserat kan i vissa fall också arbeta från annan fysisk arbetsplats. Verksamhetens behov avgör.

Löneväxling   

Löneväxling innebär att du som är anställd kan växla en del av din bruttolön mot pensionssparande eller att hyra någon typ av utrustning. Du som är tillsvidareanställd i kommunen har till exempel möjlighet att hyra it-utrustning, kontorsmöbler eller cykel via bruttolöneavdrag under särskilda beställningsperioder. 

Kompetensutveckling   

Som medarbetare i Uppsala kommun har du många möjligheter till utveckling. Genom att utveckla och förbättra arbetssätt, ta dig an nya utmaningar, lära av dina misstag och få feedback bygger du på din kompetens och erfarenhet. Du utvecklas också genom att lära av andra, till exempel när du utbyter erfarenheter med dina kollegor. 

Utveckling kan också ske genom utbildning. Uppsala kommun erbjuder ett brett urval av utbildningar, både e-utbildningar och fysiska kurser inom en rad kompetensområden via vår Lärportal. Genom kontinuerlig dialog med din chef planerar ni tillsammans vilken kompetensutveckling som passar bäst för dig. 

För att tillgodose behovet av chefer i våra verksamheter har vi bland annat ett mycket uppskattat Ledarlabb. Som medarbetare kan du en gång om året söka och förhoppningsvis bli en av de antagna till Ledarlabbet. Under cirka sex månader får du öva ledarskap tillsammans med deltagare från hela kommunkoncernen. Ledarlabbet präglas i hög grad av träning och reflektion kring teorier och verktyg. Utöver Ledarlabbet finns ett stort utbud av stöd, utbildningar och nätverk för chefer.

Hälsa och friskvård 

Hälsofrämjande insatser är en viktig del av arbetsmiljöarbetet och vi erbjuder därför ett antal olika möjligheter. Vi har även avtal för företagshälsovård.

Friskvårdsbidrag 

Som medarbetare i Uppsala kommun får du varje år ett friskvårdsbidrag. Beloppet laddas upp hos vår leverantör och du kan använda det till termins- och årskort vid olika anläggningar eller för engångsinsatser som exempelvis massage, viktklubbar, startplatser i olika lopp eller kulturevenemang. Valen är många. 

Personalföreningen PULS 

PULS är vår personalförening som erbjuder en mängd aktiviteter under året. Fotokurs, körsång, gemensamma joggingturer, golf, bordtennis, boule och tennis är bara några exempel. Liksom teater, utställningar, studiebesök eller kurser. Föreningens uppdrag är att ge alla medarbetare ett enkelt sätt att få tillgång till motion, friskvård och kultur. 

Terminalglasögon  

Du som har datorn som arbetsredskap får så kallade terminalglasögon kostnadsfritt. Beroende på arbetsuppgifterna och hur rörlig du är i ditt arbete kan du också få dubbelslipade eller progressiva glasögon.  

Nyheter om jobb och karriär

  • Ledarlabbet utvecklar framtida chefer

    Det är en häftig förmån att kommunen satsar på sina anställda genom Ledarlabbet. Det tycker Alva Melin och Albin Sjöberg. De sökte och kom in på den chefsförberedande insatsen, som är till för att rekrytera inifrån och utveckla interna förmågor som är intresserade av ledarskap.

  • Drygt 620 politiker och kommunanställda har utbildats i företagandets villkor

    Företagen är basen i Uppsalas fortsatta framgång. Att utbilda kommunala tjänstepersoner och politiker i företagandet villkor är ett sätt att stärka kommunens förmåga att vara en bra samarbetspartner till näringslivet för fortsatt hållbar tillväxt.

  • Nytt projektavtal för fler jobb och starkare attraktionskraft

    Ett nytt treårigt projektavtal mellan Uppsala kommun och Uppsala Innovation Centre (UIC) innebär att UIC får 1,3 miljoner per år. Målet är att skapa fler jobb i Uppsala och starkare attraktionskraft tillsammans.

Se fler nyheter
Kampanjer
  • Jobba som sjuksköterska

    Uppsala kommun behöver dig och din akademiska kompetens som sjuksköterska. Nu hoppas vi att du tar ett aktivt steg och vill vara med och utveckla våra verksamheter i Uppsala kommun.

  • Jobba som socionom

    Jobba som socionom i Uppsala kommun. Du har goda utvecklingsmöjligheter och nära till kollegor och chefer. Här finns plats för dig!