Rättighetsbaserat arbetssätt
Uppsala kommun strävar efter ett rättighetsbaserat arbetssätt. Det innebär att anställda i kommunen ska se till att kommunens invånare får sina rättigheter tillgodosedda, oavsett individuella förutsättningar.
Vårt arbete med mänskliga rättigheter handlar bland annat om att kommunens verksamheter ska fungera för alla oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, trosuppfattning, sexuell läggning, könsidentitet eller funktionsnedsättning. Diskriminering får inte förekomma och alla människors lika värde är en central del i vårt arbete. Fokus i arbetet är att stärka delaktighet och tillgänglighet.
Kommunen satsar därför på introduktionsutbildning för chefer och medarbetare i rättighetsbaserat arbetssätt. I en film från utbildningen kan du ta del av erfarenheterna från den första gruppen som fick utbildning och handledning i rättighetsbaserat arbetssätt 2018.