Det ekonomiska resultatet för Uppsala kommunkoncern för perioden januari till augusti är 1 239 (1 460) miljoner kronor, 980 (1 172) miljoner kronor för verksamhet i förvaltning och 265 (283) miljoner kronor för Uppsala Stadshuskoncernen . För verksamhetsåret 2022 prognostiseras ett resultat före skatt om 1 187 (1 296) miljoner kronor för kommunkoncernen. När jämförelsestörande poster exkluderas beräknas det prognostiserade resultatet före skatt för kommunkoncernen uppgå till 1 125 (961) miljoner kronor. Siffror inom parentes är 2021 års uppgifter.
för välfärd och behövs för att säkra människors jobb, försörjning och sociala trygghet. En hållbar ekonomi resurser ska fördelas jämställt. I fokus 2022–2024 – Jobb och företagande Ekonomisk hållbarhet skapas genom
Kommunens årsredovisning beskriver vad som hänt under året och hur kommunen utvecklats utifrån de mål som kommunfullmäktige satt. Den redovisar också det ekonomiska resultatet.
genomsnitt 2 000 nya jobb per år perioden 2008–2018, det vill säga totalt 20 000 nya jobb. Privat sektor har till utbildning och stöd för att hitta vägar till jobb. Året som gått – ett axplock av stort och smått
KPMG har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska budgetprocessen. Uppdraget har ingått i revisionsplanen för år 2019. Den samlade bedömningen är att den kamerala budgetprocessen för 2020 och framåt i stort är ändamålsenligt utformad utifrån perspektivet transparens i underlag för fullmäktiges beslut om budgeten.
som hade jobbat på kommunen, bytt till ett annat jobb och sedan kom- mit tillbaka igen. Systemet hade
Kommunens årsredovisning beskriver vad som hänt under året och hur kommunen utvecklats utifrån de mål som kommunfullmäktige satt. Den redovisar också det ekonomiska resultatet.
2010-2021 till 1 952 nya jobb per år, det vill säga strax under målet 2 000 jobb per år. Ökningen skedde Nästan alla branscher bidrar till skapandet av nya jobb. Life Science, företagstjänster, företagsservice
Uppsala kommun har som samhällsutvecklare, servicegivare och arbetsgivare höga jämställdhetspolitiska ambitioner. Kommunen arbetar för att förverkliga Sveriges jämställdhetspolitiska mål: Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
covid-19. Män har i större utsträckning förlorat sina jobb i mansdominerande branscher som drabbats hårt av • Under coronapandemin har män förlorat sina jobb i högre utsträckning medan kvinnor har förlorat
På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Uppsala kommun har PwC genomfört en granskning av kommunens trygghetsskapande arbete i stadsdelen Gottsunda. Syftet med granskningen är att bedöma om kommunstyrelsen, nämnder och bolag säkerställer ett ändamålsenligt trygghetsskapande arbete i Gottsunda.
arbetsmarknadsinsatser samt informationsdelgivning om jobb och praktikplatser till boende inom kommunen. Av Delaktighet, Uppsala kommun, 2021 ● Temadag i Gottsunda: Jobb och företagande, Uppsala kommun, 2022 ● Temadag
KPMG har av Uppsala kommuns revisorer fått i uppdrag att granska ändamålsenligheten och effektiviteten i kommunens arbete med personal- och kompetensför-sörjning. Uppdraget ingår i revisionsplanen för 2018.
medarbetares engagemang och kompetens • Stärka studenters jobb- och karriärmöjligheter (i Uppsala kommun) genom
Uppsala kommuns revisorer har uppdragit åt PwC att genomföra en granskning av underhåll av gator och vägar. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år 2022.
eller 2) samt uppskattad kostnad avseende mindre jobb. Vi noterar att det endast för två av 78 arbeten
Beslutad av räddningsnämnden 11 december 2024. Verksamhetsplan och budget för år 2025 anger vad som ska utföras för att förverkliga det uppdrag räddningsnämnden fått från Tierp, Uppsala och Östhammars kommuner. Det övergripande styrdokumentet för nämnden är handlingsprogrammet för förebyggande verksamhet och räddningstjänst enligt lagen (2003:778) om skydd mot olyckor samt den budget de tre kommunerna kommits överens om för räddningsnämnden.
ska ha ett välmående näringsliv och skapa fler jobb. Östhammars kommun, Mål: Ett välmående näringsliv
Ett redovisande dokument som kommunfullmäktige fattade beslut om 21 juni 2017.
olika aktörer skapa förutsättningar för 70 000 nya jobb till 2050 En styrgrupp för har bildats. Scifest kollektivavtalsenliga villkor, samt utveckla och genomföra ”Vita jobb”-modellen Reviderad policy med tillhörande riktlinjer
