Jämställdhet

  1. I korthet


    Jämställdhet är när kvinnor och män har samma makt att forma samhället och sitt eget liv. Så är det inte i dag. Därför arbetar Uppsala kommun aktivt för ökad jämställdhet.

    Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter. Men idag möter kvinnor och flickor, män och pojkar olika villkor, förutsättningar och förväntningar på flera områden i Sverige och i Uppsala kommun. Därför arbetar Uppsala kommun för jämställdhet. Vi arbetar också för jämlikhet för hbtq-personer och för att hålla samman de båda perspektiven. För att synliggöra alla individers rättigheter pratar vi om kvinnor, flickor och män, pojkar och personer med annan könsidentitet och könsuttryck.

    Läs mer om Uppsala kommuns jämlikhetsarbete för hbtq-personer

    Fäll ihop
  2. Mål för jämställdhet


    Uppsala kommun arbetar som samhällsutvecklare, servicegivare och arbetsgivare för att förverkliga Sveriges jämställdhetspolitiska mål. Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. De sex delmålen är:

    • Jämn fördelning av makt och inflytande.
    • Ekonomisk jämställdhet.
    • Jämställd utbildning.
    • Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet.
    • Jämställd hälsa.
    • Mäns våld mot kvinnor ska upphöra.
    Fäll ihop
  3. Jämställdhet i strålkastarljuset


    Uppsala kommuns inriktningsmål, och flera av uppdragen i kommunens Mål och budget berör jämställdhet. Första inriktningsmålet slår fast att Uppsala kommun ska ha en jämställd och hållbar ekonomi.

    Fäll ihop
  4. Agenda 2030


    Kommunens inriktningsmål är utformade i överensstämmelse med Agenda 2030. I Agendan är jämställdhet ett eget mål (mål 5) och integrerat som delmål i övriga mål. Uppsala kommun har också undertecknat Den europeiska deklarationen om jämställdhet.

    Fäll ihop
  5. Så här ser det ut


    Kvinnor i Sverige har högre utbildningsnivå, lägre lön och i mindre utsträckning ledande befattningar i arbetslivet än män. Kvinnor jobbar i större utsträckning deltid eftersom de tar ett större ansvar för omsorgen om barn och vuxna anhöriga än män. Kvinnor har också sämre hälsa och utsätts oftare för sexuella övergrepp än män. Män lever i genomsnitt kortare än kvinnor, de begår oftare självmord, utsätts oftare för misshandel och är överrepresenterade i brottsstatistiken.

    Läs mer om hur det ser ut i SCB:s rapport På tal om kvinnor och män

    Fäll ihop
  6. Så jämställt är Uppsala


    Du kan läsa om hur det står till med jämställdheten i Uppsala och vad kommunen gör för att bidra till jämställdhet i skriften (O)jämställdhet i Uppsala, som bygger på rapporten Jämställdhet i Uppsala 2018. 

    (O)jämställdhet i Uppsala (PDF, 788 KB)

    Jämställdhet i Uppsala 2018 (PDF, 465 KB)

    Fäll ihop
  7. Uppsala kommuns jämställdhetspris


    Uppsala kommun delar årligen ut ett jämställdhetspris. Priset delas ut för att uppmärksamma verksamheter eller medarbetare inom Uppsala kommun som genom ett aktivt, medvetet och normkritiskt arbete har bidragit till varaktig jämställdhet och främjat kommunens jämställdhetsarbete. Pristagaren får 25 000 kronor och presenteras i anslutning till den internationella kvinnodagen 8 mars. Jämställdhetsrådet utser pristagaren. Rådet kan även lämna ett hedersomnämnande.

    Vinnare av jämställdhetspriset 2019 

    Uppsalahem AB

    Juryns motivering: Med systematik och inspirerande målmedvetenhet har Uppsalahem AB integrerat ett normkritiskt jämställdhetsperspektiv på ett genomgripande sätt. Bostadsbolaget har arbetat aktivt för såväl trygga och inkluderande miljöer, som delaktighet och inflytande för alla oavsett kön. Genom att integrera jämställdhet i bolagets verksamhet, styrning och rutiner, och sprida erfarenheterna och resultaten av arbetet, har bolaget främjat varaktig jämställdhet och ett mer hållbart Uppsala.

    Övriga finalister

    Arbetsmarknadsavdelningen, arbetsmarknadsförvaltningen

    Juryns motivering: Arbetsmarknadsavdelningen har arbetat med en tydlig målsättning, löpande uppföljning av statistik och dialog internt såväl som externt för att öka andelen kvinnor som innehar Extratjänster motsvarande insatsens målgrupp. Avdelningen har genom sitt systematiska och framgångsrika jämställdhetsarbete bidragit till ökad medvetenhet och kunskap om frågorna, till etablerade och varaktiga arbetsformer och till en mer jämställd och hållbar ekonomi för såväl målgruppen som för Uppsala kommun.

    Fritid Uppsala, kulturförvaltningen

    Juryns motivering: Fritid Uppsala har 2018 bedrivit ett mångsidigt, innovativt och normkritiskt jämställdhetsarbete för att öka flickors intresse för och möjligheter att påverka utformningen av och delta i de aktiviteter som verksamheten bedriver. Genom ett konsekvent och systematiskt kvalitetsarbete där flickors behov, önskemål och resurser har tagits tillvara, har Fritid Uppsala både främjat en jämn fördelning av makt och resurser mellan flickor och pojkar och samtidigt stärkt förutsättningarna för ett varaktigt inkluderande och normkritiskt jämställdhetsperspektiv i verksamheten.

    Jämställdhetsrådets hedersomnämnande 2019

    Uppsalabaserade Changing attitudes

    Juryns motivering: Organisationen gör ett mycket viktigt och framgångsrikt arbete som motverkar attityder som leder till sexköp. De ger utbildningar i skolor och på event, berättar i media om pornografikonsumtionens negativa effekter och visar att det är möjligt att utmana de skadliga normer och ojämställda, sexistiska attityder som leder till sexköp. Tack vare ett aktivt och innovativt arbete når organisationen ut till en bred målgrupp med ett laddat, komplext och viktigt budskap som bidrar till ett mer jämställt samhälle.

    Pristagare 2018

    Svartbäcken Norra landsbygds förskoleområde, utbildningsförvaltningen

    Juryns motivering: Förskoleområdet har på ett medvetet, strukturerat och genomgripande sätt integrerat jämställdhetsperspektivet och andra centrala perspektiv i ett större jämställdhetsarbete. Fokus på jämställdhet i det långsiktiga kvalitetsutvecklingsarbetet, strategiska plattformar och handlingsplaner hjälper verksamheterna att uppnå kommunfullmäktiges inriktningsmål.

    Fäll ihop
  8. Uppsalas jämställhetsutmaningar


    I Trend- och omvärldsanalys 2019 kan du läsa om några särskilda jämställdhetsutmaningar som Uppsala kommun står inför och hur vi möter dem framöver.

    Fäll ihop
  9. Jämställdhetsmyndighetens arbete


    Jämställdhetsmyndigheten, som inrättades 1 januari 2018, ska säkerställa att regeringens jämställdhetspolitiska prioriteringar får genomslag genom att bidra till ett effektivt genomförande av jämställdhetspolitiken.

    Läs mer om Jämställdhetsmyndighetens arbete.

    Fäll ihop