Sök efter innehåll på webbplatsen. När du börjar skriva i sökfältet kommer sökförslag att presenteras under fältet. Använd piltangenterna för att navigera mellan sökförslagen och enter för att välja något av dem.
I november 2023 var 33 procent av sjuksköterskorna i den kommunala primärvården inhyrda. I november 2024 hade siffran sjunkit till 14 procent.
– Antalet sökande till våra utlysta tjänster har ökat och det blir allt lättare att rekrytera sjuksköterskor. Med tillsvidareanställd personal har vi möjlighet att bygga upp en kontinuitet och ökad patientsäkerhet genom ett långsiktigt samarbete och kvalitetsfokus, säger Magdalena Nyman, avdelningschef för hälso- och sjukvård, Uppsala kommun.
Ett av den kommunala primärvårdens uppdrag är sjukvård hemma hos patienterna. Det kan till exempel handla om medicinering, såromläggning eller rehabilitering. I hemsjukvården arbetar sjuksköterskor, undersköterskor, fysioterapeuter och arbetsterapeuter.
– Jag har jobbat systematiskt med de ansökningar som kommit in. Se har jag lagt stor vikt vid att skildra en verklig bild av vad vårt sjuksköterskeuppdrag går ut på. Jag har inte skönmålat de utmaningar vi står inför och jag har fokuserat på att tydliggöra mina och verksamhetens förväntningar för att förbättra patientsäkerheten, säger Andrea Frestadius.
– Jag ser bara fördelar. Uppdraget som sjuksköterska inom den kommunala primärvården är komplext. I dagsläget har vi cirka 1 200 patienter och varje patient ska ha en ansvarig sjuksköterska. Att ha tillsvidareanställda medarbetare vet vi ökar patientsäkerheten, förbättrar personalens arbetsmiljö och förbättrar också kommunikationen med patientens andra vård- och omsorgskontakter, så att patienten och anhöriga kan få det stöd de behöver, säger Andrea Frestadius.
Utöver arbetet med att rekrytera fler sjuksköterskor arbetar Uppsala kommun på flera sätt för att vara en attraktiv arbetsgivare och behålla sin befintliga personal.
– Vi jobbar aktivt med att attrahera, motivera och behålla medarbetare hos oss. Vi har till exempel implementerat en kompetens- och karriärmodell där det är tydligt vilka utvecklings- och karriärmöjligheter som finns. Vi erbjuder studier till specialist på betald arbetstid och har också infört pensionsbonus för att nämna några exempel, berättar Magdalena Nyman.
Ellen Blohm har arbetat som sjuksköterska i fem år. Hon har tidigare haft bemanningsuppdrag, men är nu fast anställd av Uppsala kommun sedan augusti 2024.
– Säkerheten framför allt, att veta att jag alltid har ett jobb att gå till. Att jag har en jättebra chef är också en viktig anledning till att jag tog erbjudandet om en tillsvidareanställning på arbetsplatsen där jag tidigare var inhyrd. Som tillsvidareanställd kan jag också jobba mer långsiktigt med kvalitet och utveckling. Och jag får även en bättre relation och bättre samarbete med både kollegor, anhöriga och brukare, säger Ellen Blohm.
Att ha semesterdagar, utbildningsdagar och arbetsplatsträffar med kollegor, är andra fördelar.
– Det är också ett plus att arbeta för en stor arbetsgivare som Uppsala kommun där det finns goda möjligheter till utveckling och intern rörlighet, säger Ellen Blohm.
