Coronaviruset och covid-19: Folkhälsomyndigheten har beslutat om skärpta nationella föreskrifter och allmänna råd för att förhindra smittspridningen. Läs mer om covid-19 och coronaviruset

Stäng

Kakor (cookies)

Vi använder kakor (cookies) för att uppsala.se ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att fortsätta ditt besök godkänner du att vi använder kakor. Läs mer om hur vi använder kakor på uppsala.se
  1. I korthet

    Här finner du svar på vanliga frågor från dem som söker arbete hos oss.

  2. Att skriva en tydlig ansökan

    Det finns många jobbsökarsidor som tipsar om hur du skriver en bra ansökan och personligt brev. Det finns även mallar för cv och personligt brev att hämta på webben.

    En tydlig ansökan gör det lättare för oss att bedöma dina kvalifikationer på ett rättvist sätt. Ett tips är att läsa annonsen noga. Beskriv de kvalifikationer du har som är relevanta för tjänsten extra tydligt i din ansökan.

  3. Vad vi bedömer

    Vi bedömer först dina kvalifikationer som är utbildning, erfarenhet och kunskaper. Vi bedömer sedan om du har de personliga förmågor som krävs för arbetet, exempelvis att vara "strukturerad" eller "serviceinriktad". Vilka kvalifikationer och personliga förmågor vi bedömer beror på vilken tjänst du sökt. För varje tjänst tar vi fram en kravprofil som beskriver vilka kvalifikationer och personliga förmågor som är viktigast för tjänsten. Metoden vi använder kallas kompetensbaserad rekrytering. Metoden hjälper oss att arbeta objektivt och fördomsfritt i rekryteringsprocessen.

    Kvalifikationerna (utbildning, erfarenhet och kunskaper) bedömer vi första gången när vi väljer ut vilka kandidater som vi kallar till intervju. Dina personliga förmågor kan vi bedöma först när vi träffats vid en intervju.

  4. Vad vi frågar vid en intervju

    Vid intervjun ställer vi frågor med hjälp av en strukturerad intervjuguide. Den innehåller ett antal frågor som vi ber dig svara på. Bland annat får du berätta mer om dina kvalifikationer så att vi får mer information om din utbildning, erfarenhet och dina kunskaper.

    Vi ber dig också berätta hur du beter dig i olika situationer på arbetet. Du kommer att få ge exempel på arbetssituationer och berätta hur du hanterat dem. Intervjuer kan ske i flera steg och kan innehålla tester, arbetsprover och personanalys. Först när vi har en huvudkandidat kontaktar vi den sökandes referenter. Vi kontaktar enbart referenser som den sökande fått godkänna.

    Under intervjun får du möjlighet att ställa dina frågor till oss. Det är viktigt att du får bra information om tjänsten och vår organisation så du kan bedöma om detta är rätt tjänst för dig.

  5. Information till dig under rekryteringsprocessen

    När du sökt en tjänst får du en bekräftelse på att vi tagit emot din ansökan.

    Efter sista ansökningsdag och som längst tre veckor därefter får du besked om du blir kallad till intervju. Om du inte blir kallad till intervju inom denna tid har du inte gått vidare i processen. Du är förstås välkommen att söka andra tjänster.

    När tjänsten är tillsatt får du ett besked om det. Ibland kan det dröja ett tag.

    Om du varit på intervju kontaktar vi dig personligen, oftast via telefon.

  6. Jämlik rekrytering

    Ingen ska diskrimineras på någon av de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

  7. Extra säkerhet för vissa tjänster

    Alla personer som jobbar med barn behöver alltid uppvisa ett giltigt intyg från brottsregistret. Om tjänsten är säkerhetsklassad får slutkandidaten gå igenom en säkerhetsprövning.

  8. Offentlighetsprincipen, behandling av personuppgifter och GDPR

    När du söker en tjänst hos Uppsala kommun får du information om vad offentlighetsprincipen innebär, hur vi behandlar dina personuppgifter och hur du gör om du har skyddad identitet. Du kommer att få lämna samtycke till behandling av dina personuppgifter i samband med ansökan.

    Läs mer om hur Uppsala kommun behandlar personuppgifter

Nyheter om jobb och praktik

  • Ny webbplats hjälper internationella talanger i Uppsala

    Uppsalas arbetsgivare rekryterar varje år tusentals internationella talanger med olika spetskompetenser. Men många väljer att flytta vidare, vilket är en stor förlust för både samhället och arbetsgivarna. Därför startar nu universiteten, regionen, kommunen och Handelskammaren ett helt nytt initiativ – Uppsala International Hub – för att behålla talangerna i regionen.

  • Förslaget: Fler socialarbetare och sommarjobb i Gottsunda

    Ytterligare socialarbetare i skolorna och projekt som utforskar hur lågstadiet och socialtjänsten kan samarbeta närmare. Det är några av förslagen på hur det nya statsbidraget från Socialstyrelsen ska fördelas.

  • Så kommer pandemin prägla jämställdhetsarbetet framöver

    Motverka hinder för utsatta grupper att komma i egenförsörjning, intensifiera det förebyggande arbetet med att tidigt upptäcka våld i nära relationer och prioritera insatser för att förbättra ungas, framförallt tjejers och hbtq-personers, hälsa och välmående. Det är några av medskicken i Uppsala kommuns jämställdhetsbokslut för 2020.

Se fler nyheter

Kampanjer

  • Yrke sjuksköterska

    Uppsala kommun behöver dig och din akademiska kompetens som sjuksköterska. Nu hoppas vi att du tar ett aktivt steg och vill vara med och utveckla våra verksamheter i Uppsala kommun.

  • Yrke fysioterapeut

    Uppsala kommun behöver dig och din kompetens. Vi växer smart och hållbart. Allt fler vill bo och arbeta i Uppsala. Kom och gör oss sällskap.

  • Yrke arbetsterapeut

    Uppsala kommun behöver dig och din akademiska kompetens som arbetsterapeut. Nu hoppas vi att du tar ett aktivt steg och vill vara med och utveckla våra verksamheter i Uppsala kommun.