Åtgärder efter tillsyn från Socialstyrelsen

Nyhet publicerad 2012-02-02, 08:55

Socialnämnden för barn- och unga har nu beslutat om redovisningen till Socialstyrelsen om vilka åtgärder man vidtagit för att komma till rätta med de områden som Socialstyrelsen lyfte fram vid sin verksamhetstillsyn 2011.

Ett flertal brister har lyfts fram

I februari 2011 gjorde Socialstyrelsen en verksamhetstillsyn under ett par dagar med anledning av att man fått in klagomål på Individ- och familjeomsorgen för barn och unga i Uppsala. Efter nio månaders vidare utredning kom utlåtandet till kommunen i mitten av november 2011. Tillsynen lyfte fram brister inom bland annat förhandsbedömningar, dokumentation och utredningar. Man betonade inledningsvis skyndsamhetskraven. Nämnden har nu fastställt sin redovisning över redan vidtagna och planerade åtgärder.

Ändrat arbetssätt och fortbildning

- Vi har nogsamt tagit del av Socialstyrelsens tillsyn. Det mesta av det Socialstyrelsen anser att nämnden ska säkerställa är sådant som redan är påbörjat. Bland annat har organisationen ändrat sitt arbetssätt vad gäller förhandsbedömningar och anmälningar för att möta kraven på kortare handläggningstid och ökad kvalitet. Dessutom genomförs regelbundet fortbildning av medarbetarna, säger Anders A. Aronsson (FP), ordförande i socialnämnden för barn och unga.

Förslag om nya riktlinjer

Våren 2012 föreslås socialnämnden för barn och unga också fatta beslut om nya riktlinjer för myndighetsarbetet. I dessa ingår bland annat förtydliganden kring handläggningen av förhandsbedömningar. Nämnden vill också se fortbildning för handläggarna i det dokumentationssystem som används. Utredningsverktyget som barngrupperna använder omfattar en genomförandeplan som ger förutsättningar för uppföljningen och utvärderingen av insatsen. Det är därför viktigt för samtliga delar av myndigheten använder det

- Nämnden säkerställer kvalitetskraven på saklighet och opartiskhet dels genom nämndens riktlinjer för myndighetsutövning, dels genom att ovan nämnda utredningsverktyg används. Dessutom har alla medarbetare fortlöpande handledning för att säkerställa opartiskhet och saklighet i bemötande och förhållningssätt, framhåller Anders A. Aronsson.