Frågor & svar

Vem är ansvarig för jämställdhets- och mångfaldsarbetet på min arbetsplats?

Högst ansvarig är din chef. Han eller hon kan ha gett någon i uppgift att arbeta med dessa frågor men det är ändå din chef som har det yttersta ansvaret.

Vem ska jag vända mig till om jag har blivit utsatt för trakasserier eller diskriminering?

Du kan vända dig till ditt fackombud, din HR-strateg eller din chef. Det är din chef som har det yttersta ansvaret för att utreda händelsen och se till att trakasserier eller diskriminering inte förekommer på arbetsplatsen. Du kan vända dig till Diskrimineringsbyrån Uppsala om du vill ha råd och stöd innan du pratar med din chef.

Kan min arbetssituation förvärras av att jag anmält diskriminering?

Det är förbjudet enligt lag att ge någon repressalier, det vill säga försämra arbetssituationen, för en anställd som anmält diskriminering.

Kan min arbetssituation förvärras av att jag deltar i en utredning om diskriminering?

Vad gör ombudsmannen?

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.

Har du en fråga som du tycker borde finnas med här?
Skicka frågan till:
Gro Hansen, HR-strateg, Kommunledningskontoret
E-post: Gro Hansen